12.3.2017
Kategorie: Ekonomika

Hovadiny ze Zákoníku práce: Práce na DPP; dovolená

Sdílejte článek:

KAJKA

V novém roce nám kvůli zvýšení minimální mzdy na 11 000 kč vznikla poměrně zajímavá situace ohledně odvodů zdravotního pojištění, pokud pracujete na dohodu o provedení práce.

[ad#clanek-respo]

Pokud si na DPP v daném měsíci vyděláte více než 10 000 Kč, musíte z této částky odvést státu sociální a zdravotní pojištění (tak tomu alespoň bylo doposud). Se změnou minimální mzdy ale zvedla i minimální platba, která musí na zdravotní pojištění odejít. V praxi to vypadá tak, že když si na DPP vyděláte třeba 10 001 Kč, tak musíte státu zaplatit odvody na zdravotní pojištění, které se Vám ale nevypočtou z částky, kterou jste si skutečně vydělali, ale z částky minimální mzdy, kterou vy ale vůbec neberete. Logika, neasi?!

Do schvalování se nám řití novela zákoníku práce a s ní mnoho nových hovadin. Jednou z nich je navrhovaná úprava dovolené. Kromě toho, že se bude totálně měnit způsob jejího výpočtu, takže bude v průběhu roku nabíhat postupně a pro běžného smrtelníka bude mnohem obtížnější si ji vypočítat, objevil se v návrzích ještě mnohem parádnější nesmysl.

Zaprvé by se v novele měla objevit možnost převodu dovolené, která je nad zákonný limit (ten je nyní 4 týdny, takže kdo má 5 týdnů dovolené, mohl by si týden převést, aniž by to musel svádět na provozní důvody jako nyní). Druhým návrhem je pak ale zvýšení zákonné dovolené na 5 týdnů. Docela komická kombinace, co myslíte? 

[ad#pp-clanek-ctverec]

ZDROJ: Kajka

Redakce
Sledujte PP

Sdílejte článek:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 votes, average: 4,62 out of 5)
Loading...